Il D.Lgs. 96/2026, di recepimento della Direttiva UE 2023/970, introduce un nuovo quadro in materia di trasparenza salariale e parità di trattamento, con rilevanti implicazioni per imprese, consulenti e professionisti del diritto del lavoro.
Tra i principali profili di interesse:
• maggiore trasparenza nelle procedure di selezione e nella definizione delle politiche retributive;
• nuovi diritti di informazione riconosciuti ai lavoratori;
• sistemi di monitoraggio e misure correttive in presenza di differenziali retributivi non giustificati.
Un intervento normativo che richiede un adeguamento dei processi aziendali e delle strategie di compliance.
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